産休・育休の制度

女性が安心して働き続けられる環境を
整えています

働き続けられる会社であることを
めざしています

ケアサービスでは、「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えることに取り組んでいます。
女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう、「産前産後休業」と「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。

ケアサービスの産休・育休制度

産休・育休制度 利用者の数（2021～2022年度実績）
ケアサービス従業員の男女比 女性 60%：男性 40%
育休取得率 女性100％, 男性32%
復職率 97％

※女性従業員
産休・育休の社内制度
育児休業延長の終了時期 【法定基準】2歳まで
【当社規定】2歳の年度末
復職後の短時間勤務期間 【法定基準】3歳まで
【当社規定】小学校就学前まで
担当業務の転換 短時間勤務で現場に出られない復職者に対し配置転換が可能
その他、休暇取得する社員に対する充実したフォロー体制
休職中 育児休業給付金の支給申請手続き代行
復職時 復職に向けての準備と社内制度の案内
保育料援助 認可外保育園通園者への「保育サポート手当」
復職後フォロー 本来本人申請の復職後短時間の社会保険制度の特典について当年復帰者に対し、人事部が該当者選定を行い、申請を代行

ページトップ

ケアサービスは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。