【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。

バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援

アピールポイント!

私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。

【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~

【テレワーク体制の整備】
 ~コロナ禍に対応した働き方への改革~

【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~

どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
 


募集要項

勤務地居宅支援 西新井【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所】
住所東京都足立区島根4-5-24
職種居宅介護支援の主任ケアマネジャー
最寄駅東武スカイツリーライン 西新井駅 徒歩12分
交通アクセス東武スカイツリーライン 西新井駅 徒歩12分
仕事内容■居宅介護支援のケアマネジャー

お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。

最も大切なのは、ご利用者様が自分らしく、豊かな時間を過ごしていただくこと。
当社で働いているケアマネジャーさんの多くが、「最期までご自宅で過ごしたい」というお客様・ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています。
施設勤務と居宅の一番の違いは、ここにあります。
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく。とっても責任の重いお仕事ですが、その分やりがいも大きく、そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます。



■バディ制の導入

コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない!」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。

■テレワーク体制の整備

現在、2チーム制で交互の出勤体制を取り、勤務の半分は自宅でのテレワークとなっています。(2021年2月現在)
感染リスクを少しでも抑えるための取り組みではありますが、より柔軟な働き方を実現することで、特に子育て中のスタッフから喜ばれています。
これもバディ制を導入したからこそ実現できたことです。

■主任ケアマネジャーの育成
何よりもケアマネジャーとして成長したい!という意欲が大切になりますので、強い気持ちをお持ちの方であれば、入社後は定期的な研修により、当社で実務育成いたします。また、当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので、さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10%から30%まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。
雇用形態正社員
給与月給295,400円~
(主任ケアマネージャー資格手当、月額25,000円を含む)
※「正看護師」「准看護師」保持者は月額10,000円の資格手当を別途支給
※時間外手当別途支給(サービス残業はありません)
※試用期間は最長6ヶ月。待遇の変更はありません。
給与詳細(年収事例など)月給295,400円~
(主任ケアマネージャー資格手当、月額25,000円を含む)
※「正看護師」「准看護師」保持者は月額10,000円の資格手当を別途支給
※時間外手当別途支給(サービス残業はありません)
※試用期間は最長6ヶ月。待遇の変更はありません。
賞与年2回(7月・12月)※当社規程に応じて支給
待遇・福利厚生給与改定年1回、定期昇給制度あり、交通費全額支給(ただし、2㎞以内の区間は不支給)、旅行・ホテル等割引サービス、EAPサービス(メンタルヘルス相談窓口)、資格取得奨励制度、各種研修制度、退職金制度、産休・育休制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、表彰制度(社長表彰、永年勤続表彰、改善提案表彰、各キャンペーン表彰)、健康診断受診補助、インフルエンザ接種補助、社員紹介インセンティブ制度、従業員再雇用制度、認可外保育園補助制度
社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
休日・休暇★年間休日124日
★完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始、年次有給、特別休暇 、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、生理休暇 、育児休業、介護休業、子供の看護休暇
勤務時間9:00~18:00(休憩60分)※残業はほとんどありません。
応募条件主任介護支援専門員の要件を満たしている方
(ブランクがある方もぜひご応募ください。)
応募方法[WEBでのご応募]
「今すぐ応募する」ボタンをクリック頂き、応募フォームよりご応募ください。

[電話でのご応募]
「電話で応募する」ボタンをクリック頂き、ご応募ください。
応募後プロセス【ステップ1】Webからのご応募もしくは電話でのご応募後書類選考
   ↓
【ステップ2】面接(採用担当者)
   ↓
【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
   ↓
【ステップ4】≪採用≫

※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
勤務地MAP
応募先電話番号フリーダイヤル:0120-771-899※お電話代金はかかりません。
個人のお客様ではなく、事業所のお客様として、チームでサービスを行っています。
個人のお客様ではなく、事業所のお客様として、チームでサービスを行っています。
情報共有が何より大切。これは、ケアサービスの組織風土として浸透しているものです。
情報共有が何より大切。これは、ケアサービスの組織風土として浸透しているものです。
入社半年間は専任のトレーナーがついて指導します。経験が浅い方も安心して下さい。
入社半年間は専任のトレーナーがついて指導します。経験が浅い方も安心して下さい。

企業情報

社名株式会社ケアサービス
本社〒143-0016 東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
 

★本社へのアクセスの詳細は【こちら】から!

代表者福原俊晴
設立1970年10月5日
資本金2億512.5万円
事業内容居宅介護支援
デイサービス(通所介護)
訪問入浴
訪問介護
訪問看護
小規模多機能型居宅介護
福祉用具貸与・販売
クリーンサービス
エンゼルケア(湯灌・メイク)
シニア向け施設紹介
加盟団体入社と同時に「日本介護クラフトユニオン(NCCU)」に加入。組合費として支給額の1.5%を毎月控除(500円未満は控除なし、最高3,000円)
 

ページトップ

ケアサービスは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。